导师帮带，其实是积极意义上的“弯道超车”，可以让基层干部更好更快地融入工作环境，也更好更快地在自己的岗位上实现价值。

务学不如务求师。一位良师代表着专业的指导和丰富的经验，意味着可以少走弯路、岔路，更好地完成学习和工作目标，在基层工作中也是如此。当前一些年轻干部刚出象牙塔便下基层，满怀干事创业之心，却因环境发生巨大变化、对基层情况了解不深而不得章法、屡次碰壁，久而久之消磨了激情和斗志，这既不利于基层工作的开展，也不利于政府部门中层队伍的“自我造血”。

在安吉，“导师帮带制”成了培养干部的新模式。能治、善治者开了“速成班”，当了年轻干部的“金手指”，帮助他们提高应对农村复杂局面、解决实际问题的能力。同时，师带徒、徒成师的良性循环，不仅使基层治理的有益经验得到传承，也使治理过程中的痛点、堵点，一些长期性和持续性的问题得以“换届不翻篇”，“一任接着一任干”的优良作风得以弘扬。

当前，“三服务”活动在全省展开，干部服务群众、服务基层要讲实效、讲频率，也要讲效率、讲方法。导师帮带，其实是积极意义上的“弯道超车”，可以让基层干部更好更快地融入工作环境，也更好更快地在自己的岗位上实现价值。同时，这也是基层治理的创新实践，对政府部门内部而言，尊师重教的良好风气带动下，同事之间更加融洽，沟通协作少了顾忌多了真诚，尤其是将帮带效果作为双方评先推优、尽职晋级的重要依据，营造了良性竞争氛围。对基层工作开展而言，好钢要用在刀刃上，为民服务的使命感和责任感，有了导师传授的真本领做后盾，才能有的放矢、箭无虚发。

师傅领进门，修行看个人。导师与“捷径”不能划等号，年轻干部也不能就此懈怠。世上没有一以概之、一劳永逸的方法论，面对工作中不断涌现的新情况、新问题，只有始终坚持自我学习和自我锤炼，才能尽早出师，真正成为业务骨干和中坚力量。基层奋斗之路需要明灯照亮，更需要年轻干部自身脚踏实地、坚定前行。